KB금융그룹의 한국 ING생명 인수가 유력하게 진행되는 가운데 가격 조율만 남은 것으로 알려지고 있다. 하지만 매각 막바지 가격 협상 단계에서 노사 갈등은 극에 달하고 있다. 

사측은 2년 고용 보장과 위로금을 약속했으나, 노조는 전면적인 고용 보장을 요구하며 사장 퇴진 운동까지 한다는 강경책을 내세웠다.

이에 사측은 "단체 협약은 9월말까지 이뤄지기 때문에 법적 효력이 끝나면 노조는 새로운 주인과 협상해야할 것"이라며 초강수를 뒀다.

◆ KB, ING 인수 사실상 확정 "가격 협상만 남아"

20일 보험업계에 따르면 KB금융은 최근 ING와 접촉해 최종 인수 가격을 조율했다. ING측이 책정한 ING 한국법인 매각가는 3조5000억원대. 하지만 KB금융은 3조원에 못 미치는 금액을 제시한 것으로 알려졌다. 

KB금융이 낮은 금액을 써낸 이유는 ▲외국계와 국내 기업의 금융기법 노하우 평준화 ▲보험 산업 환경 위축 ▲ING 영업 조직 이탈 ▲노동조합 성향 ▲향후 미래 기업 가치 불투명 등 다양한 경영 조건 때문이다. 이를 수긍한 ING는 현재 KB금융과 원만한 가격 협상 중에 있으며 매각 막바지 단계에 와 있다.

또 다른 기업, AIA그룹도 한국 ING 인수에 관심을 뒀으나 현재로서는 KB금융이 인수할 가능성이 가장 높은 것으로 나타났다.

M&A 전문가는  "기업 매각에서 시간을 끌수록 ING생명의 인수 가치가 계속 떨어질 것으로 보기 때문에 ING 입장에서는 최대한 빨리 매각하는 것이 가장 유리하다"며 "매입하는 KB금융 역시 떨어진 ING 가치를 다시 끌어올려야 하는 비용이 드는 만큼 ING 인수가를 예상보다 낮게 제시했을 것으로 보인다"고 설명했다.

ING그룹 네덜란드 본사는 2008년 정부로부터 받은 100억 유로의 구제금융을 갚기 위해 내년까지 보험사업을 정리해야 한다.

ING그룹은 KB금융 계열사인 KB생명의 지분도 49% 갖고 있다. ING생명을 KB에 넘기면 KB생명 지분도 함께 팔 수 있어 현금 확보에 유리하다.

또 다른 업계 관계자는 "M&A는 가격 협상과 재무 능력이 가장 중요하므로 마지막 인수 사인 때까지 가봐야 확실한 결말을 알 수 있다"며 성급한 예단을 경계했다.

◆한국 ING 변수 노사 갈등 최고조…"사장 퇴진" VS "9월 노사 협약 종료"

외부적인 매각 과정은 원만하지만 ING생명 내부 문제, 노조 갈등은 최고조로 달했다. 노사 간은 현재 양립할 수 없는 제안과 요구로 불통(不通)하고 있다.

ING생명은 지난 14일 8월부터 총파업에 들어선 노동조합에 노사 합의 제안서를 전달했다. 이 합의서는 회사는 우선 고용 보장에 있어 "ING의 매각 완료로부터 2년간 강제적인 정리해고를 하지 않는다"는 내용을 골자로 올해 성과급 기준을 함께 설명하고 있다. 

이어 와일리 사장은 지난 17일 임직원 및 영업 조직에 'CEO메시지'를 보냈다. 

이 문서에는 현재 노동조합의 요구사항 6가지(▲노조는 전체 사외이사 50%에 대해 노조의 임명권 요구 ▲회사의 분할 합병 또는 이전에 대해 노조와의 합의 ▲임직원의 고용 해고 이동 징계 또는 정리해고에 대해 노조와 합의 ▲노조위원장은 임원의 신분으로 회사 경영에 참여 ▲매각, 위탁 등에 있어 노조와의 합의 ▲매년 회사 수익의 10% 이상을 사내 복지기금 및 임직원의 복지와 자선 활동을 위해 CSR활동을 위해 별도 마련)가 공개돼 현재 지속되고 있는 노사 간 갈등 경위가 나타나 있다. 매각이 임박해지자 ING그룹이 적극적인 협상 제스처를 취한 것이다.

와일리 사장은 "협상 타결을 바라기 때문에 시장 평균에 준하는 고용안정과 특별 보너스에 대한 두 가지를 중심으로 2012년 성과급에 대한 내용도 함께 제안했다"고 밝혔다.

이에 대해 사측 관계자는 "현재 내근 임직원 평균 근속 연수는 5년 미만으로 이직률이 높은 편이다. 굳이 ING생명 성장과 발전의 공로자를 꼽는다면 영업 현장에 뛰었던 5~10년차 설계사(FC)에게 돌아가는 게 상식적으로 맞다"고 설명했다. 

이어 그는 "기존 노사 간 단체 협의는 내달 말까지 약정돼 있는 부분인 만큼, 매각 완료된 9월 이후 ING생명의 새 주인이 나타나면 노동조합은 새로운 경영진과 단체 협약을 논의해야하게 될 것"이라며 "ING가 제안한 2년 고용보장과 매각 위로금은 글로벌 기업과 사회 관행적으로 상식 이상의 수준으로 판단된다"고 사측의 입장을 분명히 했다.

노동조합 측은 "앞서 2009년에 실시한 희망퇴직 당시 사측의 요구대로 120여명이 사직을 하는 등 조직 내 출혈이 극심했다"며 "노조는 구체적인 위로금 얼마를 바라는 게 아니라 회사를 그동안 꾸려온 직원들의 고용만큼은 보장해 주기를 원한다"고 말했다. 또 노조는 "현 매각 단계를 원만히 넘어가기 위해 임시변통으로 노사 협의를 제안하고 노조 측의 뜻을 수용하지 않는다면 사장 퇴진 운동까지 불사할 것"라며 강한 어조로 반발했다.

회사 측은 "상식 적으로 회사 주인이 바뀌게 된 상황에서 전면적인 고용 보장을 약속할 수 없다. 현재 ING가 제안한 2년 고용 보장을 수용한 뒤 조금씩 새로운 회사 경영진과 논의해 고용 보장을 연장해 나가는 것이 가장 현실적이다"고 피력했다.

KB금융 측은 ING 노동조합에 관심이 높을 수밖에 없다. ING생명 인수를 성사시키고자 하는 마음도 강하다. 게다가 KB는 국내 최대 금융지주사로 인정받고 있어 M&A 시너지도 높을 것으로 판단된다. 

강경한 ING 노조의 움직임에 KB측은 예의주시하면서 향후 방향을 놓고 고민 중에 있는 것으로 나타났다. 

김남희 세계파이낸스 기자 nina1980@segyefn.com